Ethos s'opposera à l'approbation du rapport de rémunération d'UBS lors de l'assemblée générale du 14 avril 2010. En effet, celui-ci comprend des lacunes importantes en matière de bonne pratique. De plus, le système de rémunération présenté au vote des actionnaires lors de l'assemblée générale de l'année passée n'a pas été respecté.
Par ailleurs, au vu de la responsabilité du conseil d'administration dans la gestion catastrophique qui a été menée ces dernières années, Ethos recommande aux actionnaires de refuser la décharge aux membres du conseil d'administration. Finalement, Ethos s'opposera également à l'élection au conseil d'administration de Wolfgang Mayrhuber, car il cumule déjà quatre importants mandats d'administrateur de sociétés cotées, en dehors de sa fonction de CEO de Lufthansa.
Un nouveau système de rémunération est appliqué pour les instances dirigeantes d'UBS depuis 2009. Celui-ci a été présenté aux actionnaires à l'occasion de l'assemblée générale 2009 au cours de laquelle il fait l'objet d'un vote. C'est avec étonnement qu'Ethos constate aujourd'hui que les engagements en matière de rémunérations pris l'année dernière par le conseil d'administration n'ont pas été respectés. En effet, à côté du plan de bonus et du plan de participation à long terme en actions, UBS a introduit un deuxième plan en actions. Ce dernier ne respecte pas les règles élémentaires de bonne pratique. Par exemple, le nouveau plan garantit un gain quelque soit la performance réalisée. Par ailleurs, le système de bonus a été rendu beaucoup moins contraignant, les bénéficiaires pouvant maintenant recevoir 60% de leur bonus immédiatement en espèces, au lieu de 33% comme prévu initialement.
De manière générale, le système de rémunération ne tient pas suffisamment compte des leçons du passé. Par exemple, le membre de la direction générale le mieux payé, à savoir le co-CEO de la banque d'investissement aux Etats-Unis, a reçu une rémunération de CHF 13,2 millions, dont 95% sous forme de rémunération variable. En l'occurrence, il a obtenu CHF 680'000 de salaire fixe et CHF 12,5 millions de rémunération variable sous forme de bonus et de plans de participation à long terme, alors que sa division a dégagé une perte de CHF 6 milliards. Une telle situation démontre l'inconsistance du système de rémunération actuel.
Au vu notamment des points relevés ci-dessus, Ethos recommande le rejet du rapport de rémunération.
Refus de la décharge aux organes
Ethos est très surpris que le conseil d'administration d'UBS ait décidé de demander aux actionnaires de leur accorder la décharge. Le conseil porte une grande part de responsabilité par rapport aux énormes pertes subies au cours des dernières années et à la situation juridique particulièrement délicate qui perdure. Par ailleurs, le conseil a refusé d'intenter une action en justice envers les anciens dirigeants. Au vu de cette situation, Ethos recommande de s'opposer à la décharge pour les exercices 2007 à 2009.
Refus de l'élection de Wolfgang Mayrhuber
Ethos s'opposera à l'élection au conseil d'administration de Wolfgang Mayrhuber, car en dehors de sa fonction de CEO de Lufthansa, il cumule déjà quatre importants mandats d'administrateur de sociétés cotées en Allemagne et aux Etats-Unis: BMW, Munich Re, Fraport et Heico Corp.
