Au cours du deuxième trimestre, l'ensemble des évaluations environnementales et sociales ont été revues pour les sociétés étrangères, générant des transactions pour un montant représentant un peu moins de 20% de la valeur des portefeuilles.
Pour effectuer ces analyses, la Fondation d'investissement ethos collabore avec le plus grand réseau international de consultants en durabilité des entreprises, le SiRi Company, par l'intermédiaire de son membre suisse Centre Info SA à Fribourg.
Les évaluations de base transmises par Centre Info SA sont ensuite traitées et analysées selon un modèle propre à ethos, puis validées par les analystes de la Fondation afin d'aboutir à l'évaluation finale.
La prise en considération de la responsabilité sociale et environnementale par les entreprises n'a eu de cesse de croître depuis la dernière révision complète en 2003. Tous les secteurs sont en progression.
De nouveaux leaders de secteur apparaissent et d'autres sont confirmés cette année encore à l'instar de Cadbury Schweppes et Henkel (Biens de consommation non-cycliques), Legal & General (Finance), BAA (Industrie), Bristol Myers Squibb et Baxter (Santé), Hewlett Packard et Nokia (Technologie), BT Group (Télécom) et Severn Trent (Services aux collectivités).
Parmi les nouveaux leaders de secteur mentionnons Peugeot avec NEC et Sony (Biens de consommation cyclique), BG Group et Suncor Energy (Energie), et East Japan Railway et First Group avec BAA (Industrie).
Au cours du trimestre, nous avons également relevé l'évaluation environnementale et sociale de Swisscom de "+" à "++". Dès son entrée en bourse, l'entreprise s'est fortement impliquée en matière de protection de l'environnement.
En avril 2003, Swisscom a publié un premier rapport sur sa responsabilité sociale. Les principaux indicateurs sociaux et environnementaux de l'entreprise sont également intégrés dans le rapport annuel, offrant à l'investisseur à long terme une vision complète de l'entreprise.
En matière d'emploi, Swisscom a du réduire ses effectifs depuis la libéralisation du secteur des télécommunications. Dans ce contexte, outre des plans sociaux négociés avec les syndicats, l'entreprise a lancé une série d'initiatives destinées à favoriser la recherche d'emploi pour ses collaborateurs concernés par les suppressions de postes (Employment Market Center, Work-Link en collaboration avec Manpower) ainsi que des initiatives pour aider les anciens collaborateurs à lancer leur propre entreprise (Co-Motion, Venture Fund).
L'ensemble des évaluations environnementales et sociales des entreprises suisses et européennes analysées sont publiées sur le site:
http://www.ethosfund.ch/ethos/fr/evaluation.htm
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Annual update of the extra-financial analyses
08/18/2004
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