Ethos salue la décision du Conseil d'administration d'UBS d'avoir accepté de soumettre le nouveau système de rémunération au vote des actionnaires lors de l'assemblée générale du 15 avril 2009. Toutefois, la nouvelle structure des rémunérations ne prévoit aucune limite pour la part de rémunération variable par rapport au salaire fixe.
A l'avenir, cette lacune pourrait conduire la banque à verser des salaires particulièrement élevés et comprenant une part variable beaucoup trop importante. Par conséquent, Ethos recommande aux actionnaires de s'opposer au nouveau système de rémunération.
Par ailleurs, suite au dépôt d'une résolution par Ethos et huit caisses de pension suisses, ABB a accepté que l'assemblée générale du 5 mai 2009 se prononce de manière consultative sur le rapport de rémunération.
Ethos recommande de refuser le nouveau système de rémunération d'UBS
Ainsi, comme par le passé, il sera toujours possible pour certains cadres dirigeants de percevoir des rémunérations dont la partie variable s'élève par exemple à 80 ou 90% de la rémunération totale. Aussi bien les actionnaires que les autorités de contrôle ont récemment remis en cause les systèmes de rémunération permettant d'octroyer des parts variables particulièrement élevées. En effet, cela présente le risque que certaines personnes se trouvent face à de fausses incitations. Dans cet esprit, les lignes directrices d'Ethos prévoient qu'en principe la part variable ne devrait pas dépasser 50% de la rémunération totale.
Ethos estime que les propositions d'UBS ne permettront pas de limiter les excès dus à des rémunérations variables trop élevées. Par conséquent, Ethos recommande aux actionnaires de refuser le nouveau modèle de rémunération lors de l'assemblée générale du 15 avril 2009.
